Recruiter / Talent Acquisition Specialist im Bereich Healthcare (m/w/d) – (Sprachen: Deutsch/ Englisch und Spanisch)

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Medical Research Network (MRN) wurde 2006 gegründet und ist eine weltweit operierende, innovative, und marktführende Organisation. Wir unterstützen die Durchführung internationaler klinischer Studien mit im Bereich Homecare. Von Anfang an haben wir mit unserem spezialisierten Know-how und unseren kreativen Ansätzen neuartige Lösungen geliefert.

 

Mit Beginn der Covid-19 Pandemie, sahen wir, wie branchenweite klinische Studien zusammenbrachen und die dringende Notwendigkeit ein dezentrales Modell zu Verfügung zu haben. Da wir über die Prozesse, Systeme und das Personal verfügen, MRN war in der Lage das signifikante Wachstum zu bewältigen und Studien in dieser Zeit zu unterstützen.

 

Seit 2020 ist MRN mit einer Geschwindigkeit gewachsen, die uns zu einem der am schnellsten wachsenden britischen Gesundheitsunternehmen machte. MRN wurde mit Innovations-, Prozessentwicklungs- und Rekrutierungs- / Schulungssystemen entwickelt, die auf die Verwaltung hoher Wachstumsraten ausgelegt sind.

 

Aufgrund unseres Erfolgs und unseres kontinuierlichen Strebens nach Innovationen suchen wir nun eine/n Talent Acquisition Advisor/in, der sich unserem Personalmanagementteam in der EU anschließt.

 

Über die Position…

Diese Position befindet sich in unserem Internal Nursing Network (INN) -Team, das die allgemeine Verantwortung hat, MRN-Operationen effizient durchzuführen.

Der/Die Talent Acquisition Advisor/in wird die Aufgaben des Personalmanagers und die Auswahl neuer Study Nurses in Europa zur Unterstützung der Wachstumsstrategie des Unternehmens in Partnerschaft mit dem MRN Talent Acquisition Team in England und Amerika verwalten.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

  • Unterstützung de/r/s Global Head of Talent Acquisition bei der Gestaltung einer Auswahlmatrix.
  •  Werbe- und Sourcing-Kanäle betreuen.
  • Durchführung von Bewerbergesprächen zur Qualifizierung potenzieller Kandidat/en/innen, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Anforderungen erfüllen und vollständig über die Aufgaben informiert sind
  • Planen und unterstützen Sie den Interviewprozess, um Fairness und Konsistenz zu gewährleisten
  • Sobald erfolgreiche Kandidat/en/innen identifiziert sind, arbeiten Sie mit dem MRN People Team zusammen, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Unterlagen rechtzeitig bereitstehen.
  • Arbeiten Sie bei Bedarf mit qualifizierten, externen Anbieterpartner/n/innen zusammen, um das Onboarding und die Zuweisung von Projekten zu unterstützen.
  • Proaktive Erstellung und Einbindung eines qualifizierten Talentpools für zukünftige Projekte.
  • Kontinuierliche Überprüfung und Erforschung neuer Arbeitsweisen, um den anhaltenden Erfolg von Recruiting Methoden und Bewerberprozessen sicherzustellen
  • Die proaktiven Suche optimieren, um die Präsenz von MRN als bevorzugter Arbeitgeber in der EU zu verbessern und eine hohe Qualität zu gewährleisten
  • Laufende und kontinuierliche Kommunikation mit de/r/m Global Head of Talent Acquisition und de/r/m Director/in of INN, um ein tiefes Verständnis der aktuellen und zukünftigen Rekrutierungsanforderungen zu gewährleisten.
  • Abschluss der wöchentlichen Rekrutierungs-Updates mit de/r/m Global Head of Talent Acquisition-Team, um Fortschritte, Updates, Herausforderungen und Ideen für kontinuierliche Verbesserungen auszutauschen

 

Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen…

Wir suchen motivierte Personen, die die Fähigkeit haben, interessiert sind in vielfältigen Bereiche zu arbeiten, eigenständig Probleme zu lösen und eine komplexe Arbeitsbelastung zu priorisieren.

Voraussetzungen:

  • Ausbildung oder Studium aus dem Bereich Personalwesen: Personalreferent/in / Personalmanager/in /HR Management
  • Vorherige Erfahrung in der erfolgreichen Gewinnung, Auswahl und dem Onboarding von Pflegefachkräften innerhalb der EU (idealerweise Zeit- oder Vertragsrekrutierung)
  • Fundierte und aktuelle Kenntnisse der EU-Arbeitsvorschriften und länderspezifischen Richtlinien
  • Außergewöhnliche Stakeholder-Management-Fähigkeiten – intern und extern
  • Erfahrung bei der Bereitstellung eines hochwertigen Bewerberprozesses.
  • Erfahrung in der Nutzung einer breiten Palette von Attraktivitäts- und Rekrutierungskanälen, -techniken und -Plattformen ist unerlässlich
  • Gute Kenntnisse mit Microsoft Office-Anwendungen
  • Sprachen Deutsch, Spanisch und Englisch fließend in Wort und Schrift: (Französisch wäre von Vorteil)

Wünschenswert

  • Gutes Verständnis des Gesundheitswesens (idealerweise im Rahmen klinischer Studien oder der häuslichen Pflege) und der wichtigsten Herausforderungen bei der Rekrutierung

Was können Sie von uns erwarten?

  • Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen und hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Langfristige, berufliche Perspektive mit einer interessanten, verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit und der Möglichkeit internationale Erfahrungen zu sammeln.
  • Ein großartiges, unterstützendes Team
  • Eine leistungsorientierte Vergütung

Standort: Deutschland im Großraum Stuttgart (Umkreis 1 Std. Fahrzeit)

Arbeitsort: Home-Office / tageweise in unserem Büro in Stuttgart

Vertragsart: Unbefristet / Vollzeit

 

MRN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein

Wir Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, und schätzen die Vielfalt. Unser Ziel ist es, ein integratives und sicheres Umfeld für alle zu bieten und weiter zu fördern, dass für alle Kandidaten interessant ist und unser Engagement für die Förderung der Vielfalt darstellt.

Ihre Daten werden nach Abschluss des Verfahrens, binnen einer Frist von drei Monaten, vernichtet.